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临场巧发挥,在面试陷阱前换种思维应对危机

发布日期:2015-08-13浏览:1914

面试官:你平时做过分析报告吗?一般做一个分析报告需要多长时间?
求职者:可能两周左右。
面试官:现在我让你用一天时间做出一份分析报告,你觉得可以吗?
求职者:……嗯……我觉得可以。
面试官:你平时做一个分析报告需要两周,现在用一天来做,你不觉得你说得很假吗?你为什么要说谎呢?
求职者:……(停顿)我认为一点也不假,我也并没有说谎。因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的,如果必须在一天之内完成,我可以组织一个小组,大家共同来完成,或者寻求其他帮助,促成目标的达成。
这样的回答,正好反映了求职者的自信、机敏与聪明,非常巧妙。
快速应对质疑对于一个正常人来说并不是一件容易的事情,冷
不丁有人说你"说的话很假,为什么要说谎"?真让人心里发毛。在这个强调诚信的社会里,自己的表现受到了别人的质疑,这是很让人难堪的。"是呀,我为什么要说谎呢?"但这里存在一个前提的错误,面试官并不是对你为什么说谎感兴趣,事实上是在考验你的反应能力,这时候只要能够巧妙应对,甚至可以反败为胜。因为面试官只说要完成,并没有说通过怎样的方式完成。
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书,孙晓感觉自己各方面的条件都符合招聘单位的要求,就去面试了。由于准备充分,面对面试官的提问孙晓对答如流。正当招聘单位欲拍板录用她时,一名面试官灵机一动,又提了一个问题:"小姐,如果在将来的工作中,你接待的客人要你陪他跳舞,你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办?"面试官的语音刚落,孙小姐当即涨红了脸,对着招聘人员愤怒地说:"你们是什么鬼单位,在这里摆摊招舞女吗?"说完,连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
面试官在面试时可能会给你出很难的题故意刁难你,看你被刁难时候的应变能力,看你临场发挥的能力,这时候看的是你的逆境商;他还会看你在整场面试中沟通是否顺畅,这时候看的是你的情商;而最后才看你的智商,也就是简历中写的你的能力。无论在哪一种面试环境下,不拘一格、思维灵活,都是用人单位对面试者素质的要求。而很多求职者不明所以,认为面试官在故意刁难自己,动不动就"翻脸",而忘记了作为一个求职者应该保持的基本礼貌和风度,忘记了自己求职的最终目的,从而失去了这次机会。
"你愿意陪客户跳舞吗?""你愿意加班吗?"如果是你,不妨这样回答:"我们这个公司是一个正规企业,我想不会碰上不三不四的人,正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。"在面试中反映出自己敏捷而周到的思维,是一种智慧的策略。当出现这些问题时,不妨运用
一些公关手段和方法,比如谈吐幽默、说话委婉等,在言词之间化解和面试官的冲突,时刻保持高雅的气质和潇洒的风度。要牢记,你不需要给出一个绝对肯定或否定的回答,而可以给出一个含有假定条件的解答,或是在自己的回答中留有一定余地。这样做的目的有两个:一个是显示你思考问题周全;二是可以避开难以作答问题,把重点放在你的态度、优点和技能上。




面试是双方的博弈,所以千万要注意:该说的要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:"我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……"结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。有的求职者明明是半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的求职者一知半解也是滔滔不绝,最后的结果当然是被淘汰。对于求职资本不够的人,在自己的性格、潜力上做文章,是增加机会指数的重要方法。现在的面试官一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力,以判断你是否适合岗位的需要。根据职业规划中经典的人职匹配理论,只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要,工作上才能进入最佳状态。


 

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