驯养理论在企业合伙人中的表现
发布日期:2015-03-28浏览:3536
电视剧《手机》里费墨常有精辟谬论,其中之一是关于驯养的严重说辞。他说,这个世界上的事物都存在一种驯养和被驯养的关系,你驯养了一只小狗,你以为自己驯养了它吧,实际上在这个驯养的过程当中,你自己也被驯养了。当时听着好笑,又觉得熟悉,没反应过来,后来经沈雪琅琅上口的朗诵,想起来了,的确是小说《小王子》里那只狐狸说的。
其实,这个驯养理论广泛存在我们的各种人际关系中,同事之间、夫妻之间,亲密的朋友之间,当然,也包括企业的合伙人之间。
几个不同的人在一起合伙做一家公司,涉及到的问题是多方面的,包括股权、利益、权威、控制权等,尤其是价值观的差异。对于一个成人来说,价值观是很难改变的,当然也不是没有改变的可能。驯养理论恰恰给出了改变的途径和机会。在长期的交往甚至交锋的过程中,每个合伙人都会有意或无意地去影响其他合伙人的价值观,同时也在被其他人改变。最终,如果价值观能够趋向一致,那将是合伙人之间最幸运的事情。如果驯养失败,最后就会导致分崩离析。如果我们仔细研究一些案例,我们还会有一个发现。那就是,合伙人越是势均力敌,那么,就越不容易驯养成功。
(龙吟山论道,颜伦琴,2015-03-25)