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■ 18年以上中大型企业中高层管理、培训管理等经历
■ 英国IPMA国际专业培训师 / ACI国际职业培训师
■ ICF国际教练联合会 ACC认证教练 / 准PCC专业教练
■ POA组织行动力 全国首期认证讲师
■ 中国服务设计人才资质
■ 客户服务国际标准最高SSE认证
■ 行动学习引导师、国家生涯规划师
■ 《教练式高尔夫——向下管理》认证讲师
■ DISC性格与行为风格 认证讲师/测评顾问
■ 2018年全国百强讲师、2022年全国优秀讲师
■ 交大安泰、同济大学、上海财经大学、上海理工大学等高校特聘讲师
擅长领域：管理技能、领导力、客户服务、客户体验、高效团队建设、行动学习、职业素养
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原三一集团 事业部总经理助理
原富锐集团 HRD
原海鹚科技 HRVP
原欧西集团 项目总监
中国管理科学院 优秀导师
国家二级人力资源管理师
广东省人力资源研究会 优秀培训师
顺丰大学 特聘讲师
樊登读书线下领读老师团 特聘教练
百越教育 特聘讲师
广西中小企业公共服务平台 特聘讲师
广州市海珠区人社局创业指导中心 特聘讲师
第三届“微吼杯”直播培训大赛 特聘导师
极地创业中心（全国行业前十） 特聘创业导师
陕西延安高新区科技企业孵化基地创业导师
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黄俐
高级形象顾问
高级化妆师
礼仪指导师
银行千百佳网点员工形象辅导专员
招商证券全国盛典总造型师
深圳宝安区政府特邀形象讲师
十年形象礼仪美育经验
从业经验与实战背景：
黄老师毕业于专业美术学院，曾在北京西蔓色彩研究中心学习色彩搭配及个人形象管理专业理论体系，并在2010年及2012年分别进修专业化妆技术与服装设计等相关形象领域专业技能，并取得相关职业资质证书。同时取得CVCC礼仪指导师专业证书，具备10年个人形象辅导经验及6年礼仪形象培训教育经验。曾为宝安区政府、招商银行、华润银行、博时基金等多家政府银行机构进行职业形象培训辅导。具有丰富教学经验，扎实的教育专业理论基础和丰富的教学经验。
曾辅导企业与培训客户：
深圳宝安区政府、深圳水务集团、东莞南城区政府、中国工商银行、招商银行、浦发银行、华润银行、京基集团、平安保险、博时基金、深圳迈瑞医疗、中国联通等。
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1970年人
网络营销推广实战专家
深圳联合智胜网络技术总经理
中国建筑材料流通协会特聘金牌讲师
广东中益产研院合伙人
广东文商研究院联合创始人
中山大学MBA
广东工商职业技术大学客座教授
网络营销师/高级营销师
高级企业培训师/美国AACTP顾问师
擅长领域：制造业、农业、服务业等多领域的网络营销推广策划。
擅长项目：网络营销推广团队建设、网络品牌策划推广、网站建设优化排名、各平台关键词霸屏、新媒体及短视频营销等。
李玺忠老师是网络营销推广策划行业的实战派专家，网络推广排名实战实训14年，公开授课达千余场，无PPT上课，可现场即时根据学员需要制定教材，在理论培训及实训操作现场教学上经验丰富，专业的实战技术技巧和幽默风趣的授课风格，深得学员及企业领导们认可与赞赏。
致力于推广传播企业品牌、产品、新科技及企业文化理念等；同时助力企业快速通过网络获得业务商机。
课纲：
基础班及试听课纲：（45分--90分）
1.网络推广基础实用术语有哪些？
2.排名在百度、搜狗、公众号、电商平台、阿里诚信通、短视频的排名规律及规则
3.必须掌握的排名的要素有哪些？
4.分析互联网流量，怎样构建推广矩阵及循环结构？
5.常用实用的推广工具软件解析
6.企业网络推广需要具备哪些条件？
高级班及实操班课纲（2天1晚----3天2晚）
1.分析网络推广营销经常用到的专业术语
2.关键词挖掘及拓展的24种方法
3.推广标题制作
4.文案编写要点
5.排名（百度、搜狗、公众号、电商平台、阿里诚信通、短视频）规律及需求
6.解析抖音、快手、B站、小红书等新媒体运营规则及技巧
7.微信公众号管理及运营要点
8.微信的管理及运营的要点
9.链接构建方法
10.推广工具使用及技术要点
11.网站后台管理及优化
12.推广中需要注意的规则
13.分析解析互联网流量及矩阵设计
14.根据现场需要制定其他内容教材
讲师所在地：
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讲师课程：集团战略,集团管控,九型人格,人才方案,领导力,执行力
资历背景：张俊锋，男，42岁，管理学硕士，经济学学士，高级人力资源管理师，现任某集团公司总经理办公室主任；中国培训大典100强讲师之一，中华培训网、上海是
21世纪培训网、淘课网等著名培训机构的特约讲师；先后加盟世界500强企业ANGLO所属的BoartLongyear公司、铭源集团、复星集团等大型
公司从事人力资源管理、行政管理工作，香港昊通、上海申时等公司担任资深顾问；担任过人力资源总监、总经理办公室主任等职务； 长期从事企业内外部培训，
讲解能力突出，讲课以理论结合实际，案例结合训练，注重启发式教学，通过丰富的案例及管理故事加上精准的理论引导学员知识升华。所讲授过的课程培训满意度
高达95%以上。
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擅长领域：非人力管理
所属行业：IT|通信|电子|互联网 互联网/电子商务
讲师课程：TTT
当众演讲
职业生涯规划
赞美式沟通技巧
非人力资源的人力资源管理
团队建设
资历背景：身份定位：人力资源管理专家
岗位历练：原深圳银星集团银星学院院长；原深圳紫泰荆有限公司人力资源总监；深圳大学管理学院客座教授、浙江大学深圳研究院客座教授
资格证书：国家高级人力资源管理师；国家高级培训师；国家三级心理咨询师
学历证书：武汉大学工商管理专业；中山大学MBA
结业证书：德鲁克管理学院《经理人与组织》；麦肯特企业顾问《领导力之剑》
出版书籍：《不懂演讲，你怎么混职场》
个人信息：陈权，广东雷州人，出生于艺术家庭，8岁登台表演相声，14岁开始发表诗作，97年大学毕业后，一直从事人力资源管理工作，曾经担任过紫泰荆人力资源总监、银星学院院长等职务，现为中商智业人力资源顾问公司的合伙人。
自我评价：
本人对现代人力资源管理的六大板块非常熟练。
人力资源规划方面：能根据企业战略管理需要和实际情况，为企业发展目标进行人力资源战略规划，和制定相关目标计划，并有效督导组织实施。能主持编写企业基本法、人力资源规划，能主持编辑内部刊物等。
招聘和配置方面：能编写岗位说明书，能开发胜任力模型，掌握结构化面试，对人才测评的常用工具16PF、EPQ、MMPI非常熟悉。
培训和开发方面：对企业大学的组建工作有一定的经验。能让培训跟任职职格、绩效管理挂钩。
绩效考核方面：能熟练应用KPI、BSC等定量考核法，能熟练应用行为锚定法、行为观察累加法等定性考核方法，从而建立一套以战略目标管理为基准的适合本企业的考核制度。
薪酬方面：掌握宽带工资的设计，熟悉各个行业、各个岗位的薪酬水平。
员工关系方面：能规范员工的进升调离和合同协议档案管理，懂得员工的社保办理流程和妥善处理员工劳动争议。
企业文化建设方面： 对CIS的导入很熟悉。根据收集并分析公司信息，能精炼出公司的远景、使命、企业精神、目标。并通过企业宣传工具，能将公司愿景和员工的价值观融合在一起。
其他方面：文笔佳，学生时代曾经担任过文学社社长，有扎实的文字功底；表达强，九岁登台表演相声，学生时代参加过很多演讲比赛均获奖；专业知识扎实，系统学习过人力资源管理、市场营销管理等方面的专业知识；组织能力强，做事情有一定的计划性和执行力。
实战经验：
公司名称：深圳银星投资集团有限公司 职位：学院院长
工作职责：
1、以公司文化传承、战略推动、业务促进、人才开发为己任，规划学院的人才培养体系，主持企业学院的全面工作，向集团董事长汇报；
2、主导学院的体系建设工作，包括：银星学院的定位和模式、组织架构的设计，师资队伍的建设及管理，课程体系的设计和开发，关键人才的培养方式，电子化学习平台的建设与开发，人才测评系统的建设，学院图书馆的建设与运营等；
3、主导学院五个部门的管理工作。学院下设师资部、课程部、教学部、研究部、行政部；
4、以任职资格为牵引，针对不同层次人才的需求，采用不同培养方案。学院共设有三个系，分别为运营系、领导系、认证系。
工作业绩：
1、经过具体的调研，搭建适合银星集团的学院体系，设计银星学院的组织结构，并开始对内、对外招聘相关岗位人员。
2、建立并优化人才培养工作的流程与制度，组织并编写讲师管理制度、课程开发管理制度、学员管理制度、培训流程管理制度、培训现场管理制度、培训档案管理制度等多套管理方法以及流程表单。
3、建立并完善企业内部讲师体系，主持编写适合银星银星集团的内部讲师素质模型，并通过系统地选拔、培养、认证及考核晋级，培养内部讲师50多名。
4、根据人才梯队培养计划，和岗位胜任力模型，指导部门经理编写课程体系、课程包，并绘制学习地图，制定并推行标准化课程开发模式，优化内部课程资源（面授课程、流媒体课程等）。
5、建立并推行多渠道的人才培养模式，如：管理沙龙、读书会、E-Learning学习、图书馆的运营与E化管理、导师制培养、轮岗制培养、行动学习型组织、碎片化学习等。
6、主持企业接班人培养计划，在银星学院管理系，举办了两届EMBA课程研讨班。
7、自主开发并主讲了多门课程。包括《企业战略管理》、《银星文化》、《TTT训练营》等。
公司名称：深圳市赣冠职业培训学校 职务：兼职讲师
工作职责：
赣冠职业培训学校是深圳最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。本人在该公司担任兼职讲师职务，负责人力资源管理师（二级、三级）课程的讲授。
工作业绩：
主讲人力资源管理师、助理人力资源管理师课程12年，所教学员有10000多人，学员考证通过率高达85%以上。
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擅长领域：绩效管理
所属行业：IT|通信|电子|互联网 互联网/电子商务
讲师课程：商业定位
业态规划
商业与建筑的结合
招商管理
销售管理
运营管理
团队建设
人力资源
绩效考核
薪酬管理
资历背景：20年商业运营管理及商业地产营销策划经验。历任购物中心总经理、商业地产项目总经理，现为北京星耀君合房地产咨询公司创始人。
擅长商业地产策划，包括商业定位、业态规划、广告推广、招商销售、开业筹备等全流程操盘；熟稔商业运营管理，包括购物中心领域的数据分析、卖场管理、团队建设、人力资源、绩效考核、薪酬体系等管理技巧。实战经验丰富，理论功底扎实。
创造性提炼出商业尾盘思维理论，为商业地产开发项目及商业运营项目的尾盘解决提供了理论支持。
与包括时代光华、中房商学院、中华讲师网在内的多家培训机构、平台建立了稳定的合作关系。2012年被中房商学院特聘为专家教授，2013年被时代光华《名师在线》栏目聘为高级顾问，2014年被评为最佳商业地产咨询管理专家。
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讲师课程：《快乐工作，快乐生活》
《新员工自我成长之路》
《职业化成长》
《非人力资源经理的人力资源管理》
资历背景：全球生涯教练（BCC）；国家认证生涯规划师（CMT）；高级人力资源管理师；《华商报》《三秦都市报》特约撰稿人，曾任职于大型国有企业，擅长人力资源管理领域及职业生涯规划领域，授课以体验为主，讲授为辅，让学员在体验中探索，在探索中成长。
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讲师课程：《SEEING系列课程——情绪管理实战课程》
《SEEING系列课程——不佳状态管理实战课程》（心态、情绪、沟通、行动）
主题课程：
心态类《SEEING系列课程——赢在意识》
沟通类《SEEING系列课程——多维沟通》
行动力类《SEEING系列课程——最强有力的行动力》
心灵成长类《SEEING系列课程——成为最优秀的自己
根据不同行业及学员情况为企业定制进阶课程
资历背景：SEEING系列课程创始人
整体化个人成长培训导师
情绪及不佳状态管理实战导师
专注研究方向 意识认知过程研究
破除惯性认知局限研究
——《SEEING系列课程介绍》请查看吴老师站内视频介绍，或照片中扫描二维码——
——欢迎关注SEEING微信公众账号: seeing1234 了解更多资讯——
吴泓萱老师曾任职于大型综合型民营企业集团中高层管理人员、高级培训讲师，六年培训教育经验，对职场员工个人成长管理、职业素养培养具有丰富理论认知和实践经验。
吴泓萱老师通过多年对意识认知过程的学习， 结合在日常生活中对自己出现的各种负面心态、不良情绪和状态时观察，总结归纳出个体大脑中思想运作、心态和情绪反应的本质规律，以及它对沟通和行动方式的影响。研究出SEEING专属理念——在意识认知过程中我们认知自己和外界（人、环境、事件）过程中的本质规律和局限，打破传统同类培训的讲解方式，运用SEEING专属的能实际运用于职场和生活中的问题及障碍觉察、调整解决方案，对如何随时随地对治已感知或未被感知的负面心态、不良情绪和状态，改善引发的沟通和行动方式，从而带来正确清晰的认知自己及外界一切的能力，随之而来的更好的提供结果能力、行动力、绩效、幸福感，并持续的在生活中成长、拓展能力。
吴泓萱老师以“如何成为自己人生的老师“为导向的课程研发方向，重视学员课后运用能力的培养与巩固，创建的整体化个人成长理念，培养个体意识运作能力和提升认知力，将传统的心态、情绪、沟通、行动力的培训课程推向一个全新的认知领域和运作模式。
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讲师课程：全面绩效管理
非人力资源经理的人力资源管理
如何有效激励员工
招聘全攻略
资历背景：★中国顶尖实战派培训与咨询专家。咨询培训中突出“实用”，能将人力资源管理理念及体系成功“落地”，在咨询和培训中为企业带来直接获益。
★2012年度中国十大管理培训专家。
★北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。
★为北京大学人力资源总监班、北京大学民营经济研究院、浙江大学、清华大学、中山大学总裁班、南开大学EDP项目、辽宁大学EMBA、北京市委党校、北京国资委党校及大中型企业中高层讲授人力资源管理课程。
★中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家
★中央电视台2006/2007年度最佳企业雇主评选专家。
★著有畅销书《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻坚历程》，书中总结和探讨了中国本土企业人力资源管理成功模式。中央电视台、北京电视台、新浪、搜狐、网易、人民网、《人力资本》杂志、新京报等上百家新闻媒体都介绍过书中的人本管理思想，得到了社会的好评。并因此被称为中国本土企业人力资源管理第一人。
★曾任多家集团公司人力资源总监，在担任“中国企业500强”之列的某集团公司人力资源总监期间，参与建立的人力资源管理体系、制度、机制，有效地确保了公司从区域性公司向全国性公司转型的发展战略目标的实现，公司在深交所成功上市。
★2008年《基于人性探求和尊重的人力资源管理——一个北大学生提问所引发的思考》成果获得 “第三届中国人力资源管理大奖成果优秀奖”。
★任多家集团公司人力资源顾问。
★在中央级国有金融机构、民营集团公司、外资公司从业的这种特殊经历使其对不同体制下的人性的研究和探讨具有一定的广度和深度。
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讲师课程：餐饮酒店品牌连锁成本管控系统整体解决方案;
餐饮酒店品牌连锁经营分析系统整体解决方案;
餐饮酒店品牌连锁智能营销系统整体解决方案;
餐饮酒店品牌连锁绩效薪酬系统整体解决方案。
资历背景：美国加州大学MBA
西班牙格雷斯汀（GALAHOTELES）国际餐饮连锁集团咨询顾问
天津长安运通投资集团执行董事
聚成股份华商书院酒店餐饮产业联盟总顾问
中商联、中烹协万名店长全国巡赛首席讲师
中烹协、聚成数据管理（互联网+）首席顾问
SPCC2009经营分析软件国家专利持有人
SPCC2009理论与实践著作权人
职业生涯：美国MERIT-LILIN资讯集团 Four Seasons Hotels and Resorts(四季酒店集团)、西班牙GALAHOTELES 北京圣淘沙 皇城老妈
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擅长领域：非人力管理
所属行业：IT|通信|电子|互联网 互联网/电子商务
讲师课程：《非人力资源经理的人力资源管理》
《精准招聘与面试技巧》
《内训师授课技巧》
《新生代员工管理》
资历背景：曹晶老师从事人力资源管理工作12年，拥有超过10年的企业内训经验和超过3年的外部企业授课经验，在培训方面经验丰富，亲和力强，课堂活动丰富，所受课程均能获得学员的一致好评。
曹晶老师是国家高级人力资源管理师、PTT国际高级授权讲师、WFA高级促动师，也是资深的企业管理顾问。现任云南省人力资源管理师协会副会长，云南省人力资源管理师协会大理分会会长，大理大学、大理农林职业技术学院等知名学府的客座讲师。
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擅长领域：人力资源综合
所属行业：生产|加工|制造 大型设备/机电设备/重工业
讲师课程：企业人力资源风险管控（劳动用工风险规避）体系构建
知识型员工的有效激励
知识型企业的有效管理
知识管理
资历背景：1967年出生，现年47岁，北京大学中文系毕业，本科学历。
国家人保部《劳动合同法》起草的专家组成员之一，北京市首批劳动仲裁员的培训讲师，为上百家企业和个人代理劳动争议的案件，实战经验丰富，熟悉劳动仲裁纠纷的操作务实，本课程是从企业人力资源风险管控的角度来讲劳动用工风险，
先后在北京用友公司、航天部二院仿真中心、中国克立集团公司担任总经理助理、公司副总经理、总经理、市场营销总监、人力资源总监等职位；自05年开始进入管理咨询界、从事企业管理咨询和培训工作长达8-9年之久；
培训和咨询的内容涉及到人力资源、组织发展与企业战略、业务流程优化、商务礼仪、企业投融资咨询、组织架构设计、集团公司组织管控、精益生产、市场营销、企业文化等领域的咨询和培训内容。擅长人力资源、组织架构设计、组织发展与战略、精益生产、劳动关系管理、市场营销、企业文化和集团公司组织管控等方面的管理咨询与培训。
受训的客户涉及到外资企业、国企、大型央企、民营企业数百家。
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擅长领域：绩效管理
所属行业：贸易|批发|零售|租赁业 耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）
讲师课程：如何有效推行绩效管理
如何打造企业组织执行体系
非人力资源经理的人力资源管理
资历背景：
实战派人力资源管理专家
中小企业简易绩效管理创始人
深圳君策企业管理咨询公司首席HR顾问
曾担在大中型企业担任过人力资源经理\总监\总经理职务；多年HR管理咨询辅导工作，具有丰富的企业实战管理经验，擅长企业内部管控、企业战略与年度经营管理规划、管理流程梳理与优化、人力资源开发与管理、培训体系构建、薪酬体系设计、绩效考核、目标管理的导入、企业执行力体系的打造。
首家按效果付费的培训众包平台
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周一至周五 09:00-18:00
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