查看详情>> 人的一生职业生涯有三个阶段 第一阶段：学习积累经验阶段 从学校进入社会是人生起步阶段，在这一阶不能斤斤计较个人得失，而是要全身心投入，学习、积累人生/社会经验、学习技能、积累经验的阶段，这一阶段不能太计较薪水，只能兢兢业业地努力学习，任劳任怨地努力工作，这是职业生涯的第一阶段。 第二阶段：体现自身价值，创造财富与积累财富的阶段 经历了第一阶段的磨练，积累了一定的技能与经验，这是体现你自身价值，积累财富的阶段。在这一阶段你自然还要全身心投入工作，不能抱着拿多少钱做多少事或做多少事拿多少钱的心态，如果抱着这样的心态去工作，就不能使你的技能及经验获得尽快的提升，只能停留在原来的水平上踏步，也不能去怪老板不加薪给你，你只有在工作中不断的超越自己，提高自身的价值创造超值的贡献，你的价值才能得到相应的回报。你的财富才能获得快速的增长，获得财富的积累。 第三阶段：财务自由，实现人生目的的阶段 当你实现了财务自由，每个人的财务自由的定义不同，但此阶段至少不需为三餐烦恼，衣食住行无后顾之忧，此阶段就要思考人生的目的，我觉得人生的目的就是要从事自己最感兴趣的事业，并在自己所从事的事业中对人类社会有所贡献。我国著名经济学家，哈佛大学访问学者茅以轼老先生在他78岁那年，他说：“在过几年，我就要走到人生的尽头，这几天我一直在思考人生的目的。”他认为人生的目的就是要享受人生，并帮助别人享受人生，享受人生除物质上的享受外，更重要的是精神上的享受。他说如果能早几年或年轻的时候就思考这些问题，也许他这一生会少走很多弯路。 我认为当一个人从事自己最感兴趣的工作时，他/她会全身心投入，他/她会不辞辛苦，在精神上的愉悦和快乐，当获得成功时，他/她会有无比的成就感，因为他/她不是在压力下工作，而是为使命感，为人生的目的而工作。 愿所有的人都有美好的人生。

查看详情>> 对最信任的下属如何进行有效的管理 犹太人是世界上最好的商人，成功的原因之一就是有良好的商业信誉。而这种商业信誉的建立是在种族内部形成的严格的信用惩罚制度。一旦失信将受到种族内部的严厉惩罚，甚至影响其一生与种族内部其他人的合作或永远失去合作的机会。 因此对所信任的下属不能完全的放权，听之任之，需进行有效的监督管理。人的劣根性有三种①贪婪；②自私；③懒惰。因此对所信任的下属如不能进行有效的约束，长此以往则助长及劣根性的萌发，有如千里蚁穴毁于一旦。中国古训：先小人后君子。只有约束的信任其结果才是真正的信任。而没有约束的信任其结果必然是不信任。为了能让信任的下属长期与您合作并能达到预期的效果，就要对信任的下属进行有效审计制度，用约束的信任使用受信任的下属。有道是好的制度能让坏人变好人，坏的制度能让好人变坏人。让信任的下属长期值得信任。