企业管理中职业经理人成长分享----你每天都在绝对成长吗?
发布日期:2015-09-18浏览:2849
惠润月老师分享:绝对成长把我们的成长标准放在外面,而不是内部。比如说,你在一家公司已经超过很多同事,做到部门经理的职位,并且年薪不错。这叫相对成长。假设你离开这家公司能够做到同样或者更高的职位,拿到同样或者更高的年薪,这就叫绝对成长。绝对成长是你职位和薪水背后的能力。不在公司内部比,和自己的过去和外部同样条件的人相比。如果你的视角是内向的,那团队的文化就存在问题,为什么部门之间、个体之间互相拆台,彼此不互助,有问题不愿意及时开放?因为大家并不知道自己的成长标准和终极意义,总认为唯一比拼的标杆就是身边的人。所以和同事不是齐头并进,而是你死我活。因此必须让团队的视角向外,每个职业经理人明白你要的目标和你周围的竞争对手没有关系,个人的战略意义就在于我不跟你比,跟我自己比,跟社会标准下的标杆比,我要的结果不是超越你,而是超越自己。