切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
陈晓坚

陈晓坚 暂无评分

销售管理 大客户销售

讲师官网:http://chenxiaojian.sougen.com.cn/

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

陈晓坚二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

实行员工持股的效果是明显的

发布日期:2015-08-12浏览:2470

一般来说,企业与员工可能仅仅是雇佣与被雇佣的关系,但是在发达国家中,员工成为企业股东的情况并不罕见。员工持股基本上有两种类型,一种是在中小企业占有了控股地位。例如美国新泽西州的700名工人以5300万美元从通用汽车公司购买了海厄特?克拉克滚珠轴承厂,西弗吉尼亚州的7000名员工从全国钢铁厂买下了威尔顿轧钢厂等。另一种是在大企业中的参股地位。
实际上,员工持股在发达国家是一个很普遍的现象,例如,法国70年代员工持股企业年增长率为18.6%,80年代则为27.0%;英国1989年时已有900家左右的公司采取了员工持股制,参加人数达225万以上;美国纽约州1971年只有6家实行员工持股的公司,而到了1988年则发展到100多家,全美国大约有1万家公司,1000万员工参加了持股;在日本,上市股份公司的91%以上有员工持股会,他们都是前10名或前20名的大股东,有20家左右的员工持股会成为了第一大股东。
,例如,美国的威尔顿钢铁公司有8000余名员工,年产粗钢300万吨以上,自1982年开始推行员工持股计划以来,由勉强不亏转为连年盈利,1987年盈利6370万美元,比1986年的1800万美元增加了近2.38借。其它实行员工持股的企业的效果基本上也是较好的。下面主要介绍美国和日本的有关情况。
美国的ES0P美国的员工持股计划(EmployeeStock0wnership
Plans,简称ES0P)开始于50年代,最早的提倡者是路易斯?凯尔索(LousKelso)。他们的主要做法是:
?成立基金。标准的员工持股计划必须成立一个信托基金,并由这个基金掌握这个计划的所有资产,它是一个长期性计划。


首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00


可信网站 百度信誉,放心访问 支付宝-特约商家 网络警察