多种形态的演变
发布日期：2015-08-11浏览：2006
在西方企业的发展过程中，企业价值文化经历了多种形态的演变。其中，比较 典型的企业价值文化有:最大利润价值观、经营管理价值观和企业社会互利价 值观。
(1) 最大利润价值观，是指企业全部管理决策和行动都围绕着如何获得最大 利润这一标准来评价企业经营好坏的。这种观念盛行于 18 世纪至 20 世纪初西方发 达的工业化国家。
(2) 经营管理价值观，是指企业在规模扩大、组织复杂、投资额巨大而投资 者分散的条件下，管理者受投资者的委托，从事经营管理而形成的价值观。这不仅 包括尽可能为投资者获利，而且包括非常注重企业人员的自身价值的实现。这种观 念开始于 20 世纪 20 年代。
(3) 企业社会互利价值观，是 20 世纪 70 年代兴起的一种西方社会的企业价 值观，要求在确定企业利润水平时，把员工、企业、社会的利益统筹起来考虑，不能失之偏颇。这种价值观在 20 世纪 70 年代以后逐渐兴起并成为主流。
(1) 最大利润价值观，是指企业全部管理决策和行动都围绕着如何获得最大 利润这一标准来评价企业经营好坏的。这种观念盛行于 18 世纪至 20 世纪初西方发 达的工业化国家。
(2) 经营管理价值观，是指企业在规模扩大、组织复杂、投资额巨大而投资 者分散的条件下，管理者受投资者的委托，从事经营管理而形成的价值观。这不仅 包括尽可能为投资者获利，而且包括非常注重企业人员的自身价值的实现。这种观 念开始于 20 世纪 20 年代。
(3) 企业社会互利价值观，是 20 世纪 70 年代兴起的一种西方社会的企业价 值观，要求在确定企业利润水平时，把员工、企业、社会的利益统筹起来考虑，不能失之偏颇。这种价值观在 20 世纪 70 年代以后逐渐兴起并成为主流。
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