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唐玉芳

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面对薪酬提问,你该如何回答

发布日期:2015-08-06浏览:2468

有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望工资时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该怎么处理呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。但要求过高的薪金,会把你的机会丧失掉。
其实,公司让你自己报的目的多是想判断你的心里底线,建议不要报具体数字,一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,让对方知道你期望工资有所增加就可以了。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:"我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到什么样的水平?"对方一般会透露给你准备开的工资水平。
还有一种情况,当经过几轮面试后,面试方对你较为满意,面试官会问你:"你对公司还有什么想了解的问题吗?"你就可以问:"像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?"面试官一般就会简单介绍一下。如果介绍得不是太详细,还可以问"贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少"等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情,心里就有底了。

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