以80后、85后以及90后为代表的新一代，其价值观与工作理念都表现出很多差异，其特点具有共性，年轻化的团队，在管理方式上必须要做出相应调整。
缔造和谐，激发工作热情，是新生代员工管理的关键。
新生代的问题，不能“以偏概全”，更不能“盲人摸象”，我们对事物的判断，很容易进入到“集体无意识”的误区，在大众的引导下，管理者对新生代产生了集体的偏见，新生代也感到很不公平。
优秀的企业一定要懂得“经营人心”，对外琢磨客户，对内琢磨员工。
在任何时代，人都是分层的，有杰出的，优秀的，一般的和失落的，也有问题的极少部分，社会的构成，是按正态分布的，十个手指头还不一般齐，这是正常的，这是大众化思维的根本。不能用“可怜之人必有可恨之处”来小事看大，以偏概全的思维误区是无法说服别人的关键障碍，这种武断的想法不利于团队管理。
中国社会的新生代，注定会成为特殊的一代人，特殊的时代和环境塑造了特殊的性格，也难怪社会给予了他们很多负面的评价：“贪图享乐，不能吃苦，急功近利”，其实新生代也有突出的有点：“不盲从，敢于挑战权威，追求平等与和谐等。”新生代其实很真实，讲道理，追求自我价值实现，因此企业的文化中要融入包容宽爱与业绩导向的新元素，以适应新生代成员的不同需求。
首先，摒弃偏见。
很多人最喜欢做得就是“想当然”，很容易“被忽悠”，很容易被他人的观点左右，人云亦云。其实，每个人都存在好的一面和坏的一面，即不存在绝对的好人，也不存在绝对的坏人，因此不能用“非黑即白”的简单思维去看团队，更不能像社会上当今存在的对新生代“集体误读”现象。
企业管理，是不能“摸着石头过河”的，试错的代价是巨大的，必须要“看着石头过河”。要用多元化的眼光去看世界，用包容的心态去对待别人，用质疑的思维去分析问题，用自我的格局来规划未来。不要总要求别人按照自己的思维去做，多一些包容和理解会给管理带来更多的和谐，企业中要设计好“利益驱动”的机制，因为靠道德教育是没有用的，唯有靠利益驱动才能彻底解决问题。
我们曾经树立了无数的英雄模范，可是却总也无法批量复制，因为榜样的力量远远赶不上文化的力量，榜样的力量是想通过极少数人的行为去影响大多数人，而文化的力量则是通过绝大多数人的行为去影响少数人。
到底是少数人影响多数人容易，还是多数人影响少数人容易呢？同样，新生代中的佼佼者也不能代表整个群体，以偏概全是人民思维逻辑上的一个致命问题，也是我们容易被外人误解的根源，更是无法说服别人的关键障碍。
任何一个社会的构成，都是正态分布的，这是正常的社会现象，符合正态分布规律，所以我们不能用一个群体中出色的与另外一个群体中一般的做比较，而是要从个性中寻找共性，总结出规律。
新生代从小就被教育成要有远大的理想，好像不出人头地就白活了，多少人把“不想当将军的士兵不是好士兵”挂在嘴边，以为只有当将军才是成功的象征。
人们总是喜欢报喜不报忧，新生代在年少的时候只看到了好的一面，而没有看到不好的一面，等他们长大成人了才发现，现实与理想之间的差距居然那么大，让新生代的年轻人后无所适从，甚至惊慌失措。从小生活在真空中的幼虫，被家长百般呵护，走向社会之后才发现自己想象的与现实脱节，很多人表现出来的暂时现象就是经不起风吹雨打，有些人甚至走向了反面，对社会失望，对自己失望。
在学校里仅仅学到了很多没用的应付考试的知识，却不具备社会所需要的工作技能，没用学会如何做人，如何与人相处，如何与人沟通，如何与人合作，如何在激烈的竞争环境中求生存，学校没有把社会的阴暗面真实地告诉他们，结果导致他们“免疫力”低下，把这个世界看得太好了，太简单了。
参加工作后，他们需要用自己的眼睛看世界，用自己的脑子重新审视这个世界，尤其当今中国社会的拜金主义思潮特别突出，整天不是首富，就是暴富，或者是批量造富等等，各种风云人物通过电视和网络媒体走进了大众的视线，与大家分享成功后的喜悦，各种影视作品更是把极少数人的“开豪车，住别墅”当作影片中的年轻主人公，让大家羡慕不已的同时感到自己很落魄，跟那些人没法比，这种现象如果持续下去，必然会导致新生代人的抱怨社会不公平，抱怨自己生不逢时。
领导者要引导新生代下属，首先要摒弃“好高骛远”的陋习，更不要把极少数成功人士当作榜样，社会上的很多问题都跟“面子与攀比”有关，俗话说：“人比人气死人”，知道同事的薪水比自己高，心理就会感到不平衡，领导者要让大家把关注点放在自己的工作上，而不是攀比上。
没有哪个人会从心底里认同那些比自己强的人，因为人们容易看到自己的优点，容易看到别人的缺点，之所以不开心，是攀比带来的问题，是期望值过高而导致的落差；对于新生代的年轻人，要么在迷茫中沉沦，要么在迷茫中奋起。
老一代人，总希望用过于理想化的东西去“教育”下一代，希望这些年轻人能出污泥而不染，不受社会大环境的影响，但是这样做往往恰如起反，长大成人以后才发现，家长、老师、媒体所说的很多东西都是“假的，空的，反的，错的”，是一种误导，是不现实的，从而导致定力不够的小部分人内心纠结，无法接受这种价值观的冲突，从而走向颓废。
有些人因为找不到努力的方向而迷茫，有些人因为得不到体面的工作而失望，有些人因为得不到别人的尊重而逃避现实，有些人因为看不到美好的前景而感到无聊，有些人因为看不惯一些人道貌岸然的嘴脸而反叛。其实，往前看几代，也有过少部分人在青春期彷徨，也曾经出过大批的“愤青”，看什么都不顺眼。
现在的年轻人该玩的时候没有玩够，到了大学才开始玩，但是却觉得怎么玩都没有意思了，一个人在不同的阶段有不同的兴趣，千万不要人为地敢于，只可惜很多家长和老师不懂这个道理，孩子想谈恋爱的时候不让谈，拼命干预，等到孩子大了不想谈恋爱的时候，父母着急了，还是干预。
市场经济是基于“主观为自己，客观为别人”的原则，很多时候不要“想当然”地假定传统的就一定是对的，要与时俱进地看问题。国学热不断升温，人们抱着美好的愿望想从五千年的古老文明中找到医治现代社会问题的良方，希望用传统的思想去影响市场经济环境中唯利是图的人们，可是结果呢？大家看看文明周围的残酷现实就清楚了。
人一定要明白一个道理：存在就是合理的，年轻人千万不要跟自己过不去，不要动不动就较劲，否则会活得很累。
年轻人，无法容忍那些“在上司面前当孙子，在部下面前当爷爷”的小人，看不起那些掌握一点权力就耀武扬威的人；年轻人表现出颓废的样子，是不想惹是生非，不想给社会和父母添乱。只要一个人有追求，他就不会颓废，人之所以会颓废，是因为没有了追求，没有了希望。
人们常说，懒人创造了世界。因为懒，所以会在方式方法上找捷径，才发明了遥控器，大多数新生代人都不认同传统的艰苦奋斗，他们相信有比艰苦奋斗更聪明的办法，这是对的，因为靠艰苦奋斗无法摆脱“中国人勤劳而不富有”的局面。
如果一个人不想靠艰苦奋斗去改变现状，是否有更好的途径？当然有，那就是今天新生代年轻人刚刚流露出来的那种特质，我们千万不要把这些萌芽扼杀在摇篮里，非要让他们变成70后和60后那样去思考问题，那是一种倒退。
如果说20年前用艰苦奋斗去打天下是对的，那么现在再沿用艰苦奋斗去拼搏就是错的，什么事情都有一个“时间和空间”的概念，就像摸着石头过河这个口号一样，当时空转换了，理念也需要转换，才是与时俱进，要变成“看着石头过河”。