【全哥微说-培训师修炼】课程导入系列
发布日期:2015-07-28浏览:1854
一般在提问的时候并紧扣主题,不能太直接,要通过提问引导的方式让学员慢慢思考;
同时,提问不能太难,一般是大家都熟知的内容开始提问,让学员回忆大脑已有的东西;
举例:比如,你正在为新员工进行入职培训,讲解的是公司企业文化的内容,你可以采取提问的方式进行导入:
各位,大家好,欢迎加盟南盟汽修这个大家庭,我相信你们的到来定能为这个大家增添无限的色彩,同时,我也相信,通过这次的入职培训,会让你们更加的了解公司,了解这个大家庭;
各位,当你们进入公司的时,首先映入你眼帘的是公司的LOGO,请问,各位,有谁能说出公司的标志代表着什么?看来大部分人都不是太清楚;
那么各位,当你们进入你们的办公室,你会看到公司的经营方针和理念,请问各位,你能说说这些都怎么解释吗?有什么故事寓意吗?
从你们的表情中,我可以看出,大家还不太熟悉公司,特别是公司的一些经历和故事,那么这些就是我今天要和大家分享的内容,来,让我们进入我们的课程,公司企业文化与价值观;本次课程主要讲解的是公司的发展历程,企业文化内涵,企业经营价值观等内容,下面,让我们进入我们的课程;
同时,提问不能太难,一般是大家都熟知的内容开始提问,让学员回忆大脑已有的东西;
举例:比如,你正在为新员工进行入职培训,讲解的是公司企业文化的内容,你可以采取提问的方式进行导入:
各位,大家好,欢迎加盟南盟汽修这个大家庭,我相信你们的到来定能为这个大家增添无限的色彩,同时,我也相信,通过这次的入职培训,会让你们更加的了解公司,了解这个大家庭;
各位,当你们进入公司的时,首先映入你眼帘的是公司的LOGO,请问,各位,有谁能说出公司的标志代表着什么?看来大部分人都不是太清楚;
那么各位,当你们进入你们的办公室,你会看到公司的经营方针和理念,请问各位,你能说说这些都怎么解释吗?有什么故事寓意吗?
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