任何一个单位招聘，都希望招到最优秀人才，提高本单位的竞争力、利润和效率等，人才决定企业的成败。何为人才呢？不同单位、不同企业、不同岗位人才的标准是不一样的。共同的标准是必须有诚实善良的基本道德，其次是岗位的经历、学历等，最后是敬业、负责、进取、积极肯干、乐观开朗、洞察力、创造性思维、情商、团结合作、广博学识、性格、爱好、体质、心理等。
国内招聘主要是采取笔试和面试，笔试：专业知识，综合知识考核、测试等。面试：形象、思维反映、表达能力等。单位一般很重视面试，应聘人员也深知招聘单位“口味”，简历制作很精致、口齿伶俐、举止面相颇佳、熟悉专业理论和业内情况，招聘单位在招聘时好像发现了“精品”，但是招聘进来工作一段时间后感觉大失所望，根本就不是当初想的那么美好。因此，单位人力资源管理和招聘需要进一步完善，在体检中增加员工的身心智疾病检查和预测内容。我们的经验证明，身心智真正完美的人极少，一般人均有10种左右感觉或感觉不到的疾病。通过预测疾病、个性化科学食疗调理防治未病和早中期疾病是非常重要的。提高他们身心智水平就是提高企业的核心竞争力。一辆价格昂贵的豪车，它的每一个部件肯定都是精品，如果一个单位想成为同行业中的“精品”是不是应该让所有员工成为“精品”呢？无论是企业中还是普通人群中，亚健康至少占75%。如果员工身体有各种各样的身心智疾病，或脾气急躁易怒、脾气怪异、智力一般等企业能高效运转吗？能在竞争者脱颖而出取得优异成绩吗？据新华网2009年09月10日报道，我国精神疾病患者达一亿人以上，抑郁症占了3000万人。假如身心智健康的优秀人才按100分计算的话，20分以下算最差，那么体质、精神、智力20-90分的又有多少呢？
员工是企业重要的人力资本，务必要重视员工身心智状况。通过提供体检福利了解员工身心智状况，保障企业人力资本安全，从而保障企业健康发展。
单位招聘和每年体检大多是常规体检内容：身高体重血压、内外科、耳鼻喉口腔、物理基础、妇科、心电图、B超 、胸部X线、血生化、血常规、血免疫等。这些内容已经不能满足社会日益发展的需要，企业腾飞也急需新的技术做强大的后盾，需要科学治未病、疾病预测和个性化科学食疗防治身心智疾病，这不仅大大提高单位的核心竞争力还可以节约大量的医药费，减轻单位的成本支出，减轻国家背负医疗费用的巨大开支。
作为求职者来说，由于中国人口过盛，任何一个岗位几乎都不缺人，国外就业也不容易。在国内外这种不良大环境下如何脱颖而出呢？如果你的亲朋好友里有贵人，他们可以帮你解决就业问题，如果你不具备这个条件，那么答案只有一个：你必须身心智德健康、智力超常。智力是智慧、学习、励志、信念、成功、幸福的前提。国内外均有无数的、智力极其普通的人在发奋学习、努力工作、有崇高的信念、励志一定成功、希望获得幸福……，但是，他们即便活到一百岁也极难成功、幸福，这样的案例在我们每个人周围都比比皆是。因为，我们很清楚也很为他们智力极其一般甚至低下而心痛。丹麦有一家“大活人图书馆”，其中一本“书”的名字是《走出难民营的伊朗裔小伙》，作者叫马麦特，他取得了比较大的成功，在总结成功秘诀时他说：“我们来到丹麦时一无所有，唯一拥有的就是智慧。当然，我们靠它取得了成功”。凡是成功的人都是有智慧的人，智力极其一般，智慧哪来？（注：智慧是对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力）