《狼性销售》
发布日期:2016-12-16浏览:6248
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课程价值点
提升业绩课程对象
销售团队课程大纲
狼企实战营销管理操作班 课程导言: 运筹于帷幄之中,决胜于千里之外! 夫未战而屈人之兵,乃善之善者也! 3天2夜,,,我们聚焦提升营销高层排兵部将的技能! 《实战营销管理操作班》课程将传授给企业: 如何带出一支能征善战的团队? 如何找到企业营销的最佳路径? 如何坐在家里气定神闲的指挥外部将士? 3天2夜,让您掌握营销的高端技能 让每位经理人和讲师充分互动 让每位经理人都能和其他学员取长补短,成为朋友 培训模式:讲师授课+案例分析+自身盘点+方案起草+实操交流 培训时间:三天二夜。每天白天授课6小时,晚上辅导2小时; 注意:课前需要提交《营销管理状况表》,授课老师要提前熟悉 课程背景: 有人分析销售经理为什么会失败呢?得出的结论是20%是销售经理自己错了,因为他的战略错了!80%还是销售经理错了,因为他的销售团队错了! 为什么有那么多的销售经理眼睁睁地看着“种下龙种,收获跳蚤”的结局? 眼睁睁地看着销售目标与销售结果的落差? 是什么在影响着销售团队的业绩?在目标与策略正确的情况下,影响业绩的因素其实只有三个:管理销售队伍的技能、构成销售团队的人员的能力与构成销售团队的人员的意愿! 打造高绩效的销售团队需要销售经理必须掌握高级的管理技能,并关注销售团队人员的能力与意愿! 课程目标: 帮助学员提高个人管理能力。 指导学员以恰当的领导风格、激励能力更有效地影响团队。 获得专业的销售队伍管理技能、知识和工具。 专门的测试工具可以帮您获得改进(或提升)方法。 学会诊断和管理自己销售队伍的发展阶段所面临的问题和挑战。 授课大纲: 第一讲:营销队伍管理的常见问题 中国企业销售管理的困境 中外企业销售管理的差异 中国市场环境的五大特征 销售队伍常见的七个问题 销售队伍现状的分析 第二讲:营销经理的角色认知与职责 营销经理与销售代表的工作差别 领导者常见的观念误区 营销经理常见管理误区 良好团队的七个特征 团队管理的原则 有效控制的核心目标 营销经理的管理职能 营销经理的工作职责? 营销经理角色定位 优秀的管理者特质 第三讲:销售团队管理要求 销售管理的核心 如何制定销售目标 销售团队的推销原则 销售团队的建设、管理与运作 管理分析与决策方法 建立高效团队 第四讲:设计和分解销售指标 四类销售指标 目标确定的四大方法/四个因素 目标对话六步骤 确定下属目标——SMART原则 四大指标配制 客户增长指标的确定 管理动作指标的确定 第五节:市场区域划分与内部组织设计 市场划分的方式 市场区割的演变与组合 销售队伍内工作流程 六大销售管理流程 职责管理流程 组织设计与岗位职责 第六讲:销售人员的薪酬设计 “销售模式”与薪酬设计 “市场策略”与薪酬设计 “设计与适用”与薪酬设计 第七讲:销售人员的甄选 销售人员的招聘——销售人才招聘的4个大定律 甄选流程——选对销售人才的4个关键步骤 有效甄选业务代表的原则——分清4个级别的销售人员 面试的典型问题及误区——选聘过程中的5个典型陷阱 销售冠军相——伯乐识才术 信息来源的——背景调查的问题与注意事项 留人“三宝” 第八讲:“放单飞”前的专项训练 销售人员的职业生涯规划 销售人员的专业素质培养 销售人员的心智修炼 销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 “放单飞”前的系统训练——设计培训流程和实施 职场实战训练技巧——实际案例演练 实战训练方法分享——培训的“21天效应”-巩固培训效果 第九讲:团队管控实战技巧与销售队伍的过程控制要点 “四把钢钩”管理模式 销售例会的目的、内容及注意点 一)经营管理分析会议 营销例会 早会经营运作 二)随访、随查 随访的原则 随访的注意事项 随访的技巧 三)述职及工作沟通 业务代表的工作述职 业务代表的工作沟通 四)管理表格的设计与推行 管理控制表格的要点 基础管理表格 行为、过程管理 销售活动管理报表 五)四把钢钩的组合运用 三种类型的销售队伍 有效控制的四个夹角 第十讲:销售团队评估诊断和调整 一)评估销售团队 销售团队的动荡因素 销售团队的溃散类型 销售团队各种状态的应对措施 二)优秀销售团队建设 优秀团队的特征 士气低落的原因 团队发展的阶段 分析团队中的角色 团队建设的原则和途径 团队中的冲突 三)销售人员的在岗评价 三维度评价法 评价后的四种典型动作 性格分析模型 第十一讲:针对销售队伍实施随岗辅导 随岗辅导的重要意义及内容 销售动作的随岗训练程序 提高新人的留存率 个别辅导和电话辅导 随访观察时的注意点 第十二讲:狼型销售团队文化塑造 十大文化塑造高绩效销售团队 文化根植大脑的战略思路 文化根植大脑心理规律? 第十三讲:销售经理弹性领导团队 识别团队的发展阶段 团队领导的两种行为 四种不同的团队领导方法 销售员四大分类 四类销售员的不同管理风格 何谓领导风格? 关系导向与工作导向领导 驾驭明星员工的技巧 正确处理下属问题 测试:士气状态自测评分 赢得下属的忠心 责备下属的技巧 防止销售队员老化的方法 第十四讲:销售队伍的有效激励 销售队伍的激励原理与方法 员工成长的过程 人性需求的五个层次 激励的“头狼法则”“白金法则”“时效原则”“多元化法则”四大法则 金钱以外的14种激励方法 人生的第一要义在于发展自己所有的一切,所能成就的一切。 ——歌德