员工职业规划与激励的培训
发布日期:2016-08-18浏览:3726
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课程对象
班组长;团队负责人;部门经理;企业高管等解决问题
对于 入职员工进行职业规划和入职的自我激励进行诠释课程大纲
第一部分 职业规划
一、职业定位
1、霍兰德的职业兴趣理论
2、施恩的职业锚论
3、自我观点
从多元化到专业化到技术化再到终身化
二、职业奋斗
1、规划锁定方向,奋斗铸就成功
2、牢记三点:全力以赴;百折不挠;持之以恒
案例1:自己考研和考证的经历
案例2:“商业奇才”史玉柱富有传奇的奋斗史
三、职业操守
1、职业操守的概念
2、职业操守的“十字”方针:忠诚;诚信;敬业;负责;守纪
忠诚
(1)首先要对公司忠诚;其次要对事业忠诚
(2)对公司忠诚的六大理由
(3)不宜频繁跳槽
跳槽要有目的,有价值,有规划,有意义。
(4)诚信
案例3:“非你莫属”节目中的求职者失信丢脸的故事
案例4:史玉柱守信偿还巨额欠款
(4)守纪
案例5:温州某企业负责快递配货的女员工违法贪污的事件
第二部分 自我激励
四、阳光的心态
1、心态的作用
2、阳光心态主要包括
快乐的心态;感恩的心态;积极的心态;长远的心态;合作的心态;学习的心态
3、营造快乐心态的八大技巧
4、感恩所有
五、澎湃的激情
1、激情是个人魄力的体现
2、激情是企业的活力之源
3、激情是工作中的灵魂
4、激阻挡激情的五大因素
5、拿出你的激情
六、必胜的信心
1、信心的作用
2、如何培养自信心
3、如何提高员工的自信心
4、激励启示录
5、播放歌曲:杨培安的《我相信 》