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课程设计与开发

发布日期:2014-08-01浏览:3393

  • 课程大纲


    导入:培训效果的评价标准


    一、课程大纲的制作


    (一)培训大纲的基本结构


    1、课程开发的基本思路


    2、课程大纲实例讲解


    (二)培训目标的确定


    1、培训目标的方向性选择


    2、三类目标


    3、目标的描述要求做到明确、具体、可衡量


    (三)练习指导:制定培训目标


    (四)培训内容的编排


    1、根据目标确定内容


    2、基于教学要求规划内容


    (五)练习指导:制作培训大纲





    二、培训过程设计策划


    (一)教案的结构化设计


    1、目标、重点、难点、关键的确定


    2、教学过程设计的五大教学环节


    3、教学环节设计的五线谱


    (二)教学过程设计的相关要点


    1、教学过程设计三项基本要求


    2、教案内容设计的五项关键要素


    (三)案例分析:《礼仪》、《时间管理》实例讲解与分析


    (四)练习指导:教案设计


    教学设计的十二个关注点





    三、教材制作


    讨论:教材内容的范围和各类教材编制与整理的相关标准与要点

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