切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
万林彬

万林彬 暂无评分

人力资源 法律法规

讲师官网:http://wanbinbin.sougen.com.cn/

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

万林彬二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

非法务经理的法务管理

发布日期:2016-06-30浏览:2425

  • 课程时长

    12 H

    课程大纲

     课程目的和策略:
    随着国家一系列人力资源法律规定的出台,企业在中国的市场竞争中将会感受到更大的用工压力。成本的提高、裁员难度的增加、人力资源管理面临的挑战,都成了企业高层决策者必需面对的问题。本门课程即从高层管理者的角度,综合审视相关的人力资源法规,使得管理者客观地把握劳动法规对企业运营的影响,进而作出更好的人力资源战略规划。
    培训大纲:
    第一部分 看清人力资源法律在协调劳资关系过程中的平衡点
    第二部分 学会运用不同的工作制,制定有效的人员规划策略
    标准工时制、特殊工时制与计件制
    全日制用工与非全日制用工
    劳务派遣与自主用工的比较
    服务外包与劳务合同的运用
    不同用工模式的风险与成本比较
    第三部分 与不同类型的员工安排不同类型的劳动合同
    如何运用固定期限劳动合同,以完成一定工作量为期限的劳动合同?
    如何运用无固定期限劳动合同?
    服务协议、保密条款、竞业限制条款的运用
    什么情况下可以运用民事合同保障企业利益?
    第四部分 最大限度地发挥各部门在人员管理中的作用
    企业各部门管理者应知道的人力资源管理限制
    充分利用人力资源部与工会的制衡作用
    第五部分 在制定人员管理战略的过程中不犯低级错误
    关于加班
    关于福利
    关于规章制度
    关于绩效考核
    关于员工调动
    关于招聘
    关于人员裁减
    第六部分 总结与分享

最新博客更多>>

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00