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快乐工作的三把钥匙

发布日期:2015-08-21浏览:1975

  • 课程背景

    高尔基曾经说过:“工作快乐,人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地狱。”在现实生活中,总看到他人的风景好,殊不知,最好的风景就在自己脚下。世界上没有不好的工作,让我们对工作产生不满的是不平衡的心态。因此,快乐工作的关键取决于自己。放弃抱怨,用乐观的心态去面对当前的工作,那么,我们就会从这种积极转变中找到快乐。从自己胜任工作后的那一刻起,我们会发现,原来快乐工作就在身边。

    课程对象

    中层干部、基层员工

    学员收获

    1、植入危机,提升学习力,推动建立个人成长计划;
    2、拒绝按部就班,建立健康、积极的行为模式,学会应用处理问题的积极方式;
    3、明确职业定位,培养负责任的行为习惯,树立自动自发的心智模式;
    4、认知“结果”,让学员的工作行为入模“结果模型”;
    5、积极面对工作中的问题和困难。

    课程时长

    1天,6小时/天 H

    课程大纲

    第一把钥匙:不断学习,享受工作
    一、危机就在身边
    当今人才竞争现状的数据和案例:
    1、高校改革下的人才情况
    2、30中来国经济宏观发展下人才机遇的变化
    3、科技革命对经济和产业的冲击
    二、为什么学习?
    案例:“北湖之雁”
    安逸只会走向死亡;只有变革,才能更好的生存
    三、学习什么?
    1、写好“人”字,做一个双赢员工
    2、学习的成长模式:相对成长和绝对成长
    案例:今天升职了,你的昨天和今天有什么不一样?
    知识点:相对成长追求的是职务、薪酬,绝对成长最求的是个人能力的提升
    四、怎么学
    1、整合式学习
    行动计划:现在做出你今年的学习计划和成长计划


    第二把钥匙:自动自发,热爱工作
    一、发现工作价值,通过热爱工作来热爱生命
    1、为什么工作?
    工作的动力来源
    2、工作给予我们什么?
    马斯洛的需求定律
    人类的终极追求:自由
    案例:退出职场金领的“富足人生”
    知识点:通过在工作中创造价值,实现自己的价值;通过热爱工作来热爱生命;
    3、个人价值 & 创造价值
    案例:“我值多少钱,就能为公司赚多少钱 ? ”
    有价值才会被“利用”
    个人的价值由“个人为企业创造的价值”而决定
    不要总是问企业能给予我什么,要问我能给予企业什么
    二、省视工作,形成自动自发的职场工作习惯
    1、职场没价值的第一个原因:自我设限
    互动和案例:回家
    职场错误思维和表现
    自我设限的二个改善方法
    2、职场没价值的第二个原因:找理由找借口
    案例:为什么受伤的总是我?
    职场错误思维和表现
    现场练习
    3、职场没价值的第三个原因:心智模式
    案例:张总不凡经历
    工具应用:心智模式的ABC法则
    现场改善:改善工作中面对困难和挫折的思考模式
    三、加强能力的培养,提升职场价值
    1、从自身学习修炼开始
    案例:我是扫兴者?
    2、加强能力的培养
    1)赶超式能力培养:轻取竞争优势
    找榜样----抄(由模仿改良到颠覆)----超(知识远缘杂交)
    2)反思式能力培养,实现自我超越
    如何找抄超(自省和自误)
    现场改善:找出自己的问题,对其中一点做深刻反省
    3)研制式能力培养,运用管理工具
    案例:沟通模型:2—2—2—4
    3、提高自己的岗位价值
    案例:某银行主管的晋升之路
    岗位价值的大小是公司赋予还是个人赋予?
    讨论:如何提升自己的岗位价值?


    第三把钥匙:修炼心智,快乐工作
    一、是谁在充满激情的工作?
    电影和照片:这些“疯子们”是谁?
    案例:GE公司如何选择优秀管理者
    知识点:积极是对工作的热爱,是成就优秀人生的必备
    现场演练:用积极的状态来一次工作场景模拟吧
    二、积极心智模式的核心
    1、心智模式的公式
    案例:“成功者”的遭遇
    2、换个眼光看世界“凡事发生必有恩典”
    3、积极心智模式的核心:我是一切问题的根源
    知识点:不是困难和遭遇决定了我们的命运,而是我们对待困难和遭遇的态度决定了我们的命运
    工具:四个类型的员工在职场的不同结果
    三、如何建立积极主动的行为模式
    1、“舒适区”原理
    抗拒改变的三大心理因子
    改变行为的八种方法
    2、能力圈原理:关切圈和影响圈
    案例:为什么只有他能影响“一言堂”的老板
    两种思维方式:积极主动和消极抱怨
    消极抱怨心态的根源:将自己放在关注圈
    工具:如何扩大自己的影响圈?
    现场改善:用能力圈原理解决实际工作中的困难和挫折,
    改变日常工作难题的处理方式
    转换负向思维、建立积极心态模式的三个方法
    四、快乐工作的秘密
    1、 文化认同——谁能走的更久?
    “只有认同企业价值观的员工,才是可以委以重任的员工”——杰克·韦尔奇
    2、 情商修炼——让你成为最受欢迎的人
    “一个柔和的人,并不代表柔弱;内在刚猛的人,并不需要给人一种刚硬的感觉。作为职场中的一员,在处理人际关系的时候,一定要表现出柔和的一面,不要显得过于刚硬。”
    坦然面对失败
    适应职场环境的变化
    对事不对人
    3、将自己融入团队
    “一滴水如何才能不干涸?
    4、不断的修炼自我的心智---生活的动力和激情的源泉
    案例:谢坤山的心灵启示
    为自己负责
    发现和珍惜自己拥有的
    感恩
    回馈他人

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