TTT内部讲师培训
发布日期：2015-07-30浏览：2374
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课程对象
内部培训师/后备培训师、HR经理及培训主管和专员,所有需要担当培训的干部学员收获
1.认同培训对组织的贡献;培养传承组织文化,知识,经验的能力.
2.让您在培训师的领域里工作教导和传承更专业化,提高培训的有效性；
3.让您领悟TTT的价值，成就自身的公众魅力，开发新的职业发展方向；企业收获
1.让内部培训师的职业形象，精神风貌更职业，技巧更专业；
2.让我们的培训更具技巧而生动活泼，员工不再视培训为“服苦役”;
3.企业内部培训师能独立开发比较成熟的课程；课程时长
12 H课程大纲
第一单元内部培训师的角色与职责
1.一个好的培训讲师的标杆
2.培训师的作用
3.培训师的定位／职责
第二单元成人学习的特点和对应的培训方法
1.成人需要的培训方法
2.成人学习遗忘规律
3.成年学员的特点
4．一线作业员作业技能训练方法
第三单元培训师表达技巧
1.培训前的准备
2.心理准备
3．生理准备
3.好的开场白（目光/声音/站姿/融冰）
4.肢体语言
5．情景训练法
6．目视化法
7．互动的技巧
8.有效正确运用设施
9.课程总结的步骤
10.如何提升培训师表达技巧
第四单元培训课程设计/理论测评（第一-四单元为1天）
1．课程设计流程
2．对学员评估（理论40分，≥32分目标通过率95%）
第五单元学员角色演练/实操评估(15-20名/天)
1.学员角色演练（6-8分钟/人）,另加自评/互评/老师评（4-6分钟/人）
2.实操评估60分,≥48分目标通过率90%
学员对TTT满意度考量:目标总平均85分以上
附：企业培训体系和管理流程
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