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• 股权激励方案演练/定制班

  2016-06-07...
  查看详情>>  一、如果您来自这三类企业，找对地方了 我们做的不是知识扫盲、知识点的串讲，而是结合实际案例引导学员实施现场演练，使企业掌握股权激励方案设计的方法。 第1类企业 已确定要做股权激励 第2类企业 做过股权激励但未达到预期效果 第3类企业 准备挂牌/上市，借此机会做股权激励 二、四大困惑，都能找到答案 困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手。 答：需要从业务发展、人员成长两条主线作系统思考，而不是换个方式分钱。 困惑2：参加过股权激励培训，但还是做不出方案来。 答：只了解理念和知识点远远不够，关键要学习方法并进行实际演练。 困惑3：公司以前做过股权激励，但未达到预期效果，犹豫要不要再做。 答：实施股权激励有很多风险，做不好会有很多后遗症，出现问题后企业要么明知有问题还得硬着头皮继续实施，要么终止实施而给企业诚信带来负面影响。我们建议不要因噎废食，而应该从中反思，完善方案后继续实施。 困惑4：公司准备挂牌新三板，不知道如何在挂牌前后做股权激励。 答：新三板不同于主板、创业板，在股权激励上有很多特点，应用越娴熟效果才会越好；另外新三板新规不断，需要在挂牌前早做筹划，才能化解政策风险。 三、四大特色，更能满足需求 1．融入管理体系进行一体化设计 n 我们认为股权激励是管理体系的一部分，是对其他管理措施的补充完善而非简单替代 n 建议企业设计股权激励方案时进行延伸，与发展规划、组织结构、绩效考核、人才培养对接 2. 提供一站式管理提升咨询服务 知识讲解&实际案例&现场演练&方案设计 n 我们不只是讲解知识点和其他企业的案例，更注重引导企业家们思考本企业并学会股权激励的设计方法 n 针对有需求的企业提供后续的定制咨询服务，内容包括股权激励及相关延伸 3．深入讲解新三板挂牌前后要点 n 通过大量实际案例讲解新三板企业实施股权激励的政策规定、关注要点及操作细节 n 重点讲解拟挂牌企业实施股权激励的思考与操作，以确保更好地与挂牌后对接，避免出现后遗症 4．兼具企业家管理专家双重身份 n 主讲老师陈勇老师创办了谦启咨询、谦集医疗两家公司，并具有20年企业从业及咨询经验 n 致力于在管理实践中打通管理体系，企业家身份也使得陈勇老师与企业家们有更多共鸣 四、内容模块化，各取所需 第一天：A（上午）B（下午） 第二天：C（上午）D（下午） 第三天：E（上午）F（下午） A中长期视角看激励 解答困惑 1．股权激励真的能推动企业的发展吗？ 2．是否只有特定的企业才适合做股权激励？ 3．企业缺少资金，如何留住优秀员工？ 4．做了股权激励，是不是老板赚的就少了？ 5．给了实股后，为什么并没有达到预期的激励效果？ B激励需求与激励分配 解答困惑 6．该给哪些人实施股权激励？究竟该选哪种股权激励方式？ 7．非上市公司如何做股权激励？是否只能用实股？ 8．股权激励是否要一直做下去，如何确定时间节点？ 9．虚拟股权太虚，会不会起不到好的激励效果？ 10．不同员工如何分配股权激励的份额？ 模拟路演  讲解吸引券商、风投的要点 n 现场企业进行模拟路演 C激励实现与激励测算 解答困惑 11．股权激励的力度比工资、提成高得多才有效，员工赚得多了是否反而失去动力？ 12．公司现金紧张，又想做股权激励，怎么设计才能兑现？ 13．股权激励让员工出钱才会珍惜，但如何设计价格和支付方式？ 14．当前无法判断员工的未来业绩，怎么确定股权激励的额度？ 15．增加了激励力度，方案实施后才发现公司少赚了，怎么避免？ D资本市场与股权激励 解答困惑 16．员工要实股，但老板又想保持控制权，有没有好的办法？ 17．公司引入了风投，又想做股权激励，如何设计不同的平台？ 18．公司要上新三板，现在做股权激励能完美对接吗？挂牌后股权激励又该如何做？ ．新三板企业的股票和上市企业一样吗？新三板股票如何兑现？ 20．股票能够一夜造富，能否控制造富的节奏，以保持员工持续的工作热情？ 资本对接 n 上市成长联盟企业讲解企业融资 n 上市成长联盟企业讲解新三板挂牌 方案定制班专享 E本企业股权激励方案设计 现场内容 n 讲解股权激励方案设计四步法操作细节 n 现场企业按照四步法进行方案设计 n 辅导老师就方案细节进行答疑、指导 n 各企业就方案要点进行交流 F本企业股权激励测算 现场内容 n 讲解工具套装功能及使用说明 n 现场企业使用工具套装进行测算 n 辅导老师指导工具套装的使用 五、享受VIP待遇，开班前、中、后一站式服务 企业诊断 【预诊断】 n三大主线梳理 n 初步分析当前激励中存在的问题 知识学习 n 股权激励 n 新三板、上市 n 公司法 方案设计 n 思考激励的需求、对象的选择 n 如以往做过，反思出现的问题 课中： 企业诊断 【现场诊断】 按照现场引导进行深入分析，全面思考企业面向中长期的发展及激励问题 知识学习 【现场学习】 n 讲师讲解 n 辅导老师辅导 n 亲自演练 方案设计 【现场演练】 n 通过演练掌握方案设计四步法 n 思考方案关键点 n 交流疑难、困 课后： 企业诊断 【第三方诊断】 有了现场的沟通基础，谦启咨询能更高效、深入地进行现场诊断。 （定制服务，可选） 知识学习 【课后学习】 n 自我复习 n 咨询辅导老师 n 在学习群内交流 方案设计 n 完善方案，辅导老师将跟进 n 谦启咨询可提供咨询会、咨询项目等高性价比服务（定制服务，可选