讲师课程更多

• 骨干员工培训

  2016-11-29...
  查看详情>> 一、如何掌握命运 实现人生成功 1．我要成为一个什么样的人 2．如何实现人生价值 3．如何掌握命运 4．如何做到心理成熟 5．职业人的思维起点是什么 6．人生需求八个层次与职业的关系 7．人生需求与职业生涯的关系 二、如何成为优秀的职业人 1．什么是职业 2．职业的5个必备要素 3．优秀的职业素质包括哪4个方面 4．优秀员工与落后员工的区别 5．如何成为优秀职业人 6．什么是职业人应有的思维起点 三、如何提升职业化水平 1．如何做到职业化的五个方面 2．影响收入的最关键因素是什么 3．企业事与家里事的区别 4．工作结果不被认可的原因是什么 5．如何对结果负责 四、如何把握职业生涯发展规律 1．职业生涯的内与外 2.内外职业生涯的关系是什么 3.职业生涯发展规律是什么 4.什么是最好的工作 5.职业生涯现状分析7步法 6.本职工作干烦了怎么办？ 五、如何职场快速进步 1. 如何准备工作 2．如何接受工作 3．如何请示工作 4．如何汇报工作 5．如何总结工作 6．如何布置工作 六、如何提升职场沟通能力 1.职场最有效的沟通方式 2.什么是情绪智力 3.负面情绪也有正面价值吗 4.情绪对于自己和他人的不同 5.改变认知 ABC理论 七、如何实现职涯发展目标 1.如何把握生命中的转折点 2.什么是好目标 3.成功者与不成功者的区别 4.实现目标四问法 5.机会与能力的5种关系 6.提高能力的6个层次 7.行动才有未来
• 职业生涯规划

  2016-11-29...
  查看详情>> 第一讲　提升职业素质 实现人生价值 1.天职概念——敬业精神 2.职业的六种内涵关系 （1）个人与他人的社会关系--分工 （2）职业与道德观念的关系—正确 （3）职业与知识技能的关系—必备 （4）知识技能与财富的关系—创造 （5）创造财富与报酬的关系—合理 （6）获得报酬与需求的关系--满足 3.职业必备素质分析 （1）正确的观念 （2）专业的知识 （3）娴熟的技能 （4）正确的观念 4.员工的职场价值：V＝G–T–C–D 提升职场价值的4种途径 5.人生需求与人生价值 （1）人生需求的八个层次 （2）人生价值的三个层次 6.长期影响个人收入的关键因素讨论 努力？加班？资历？学历？企业总体经营成果？ 自己认为的工作能力？被人认可的工作成果…… 7.提升职业化水平 做优秀职业人 （1）道德社会化----做符合社会公德事 　　 （2）性格角色化----以适当的性格做事 （3）言行专业化----以正确的方法做事 （4）能力结果化----行之贵在果 果之贵在认 （5）结果认同化----对组织负责 对客户负责 第二讲 破解职业生涯发展之谜 实现质跃发展 1.外职业生涯的重要性 （1）什么是外职业生涯 （2）外职业生涯的特征及其重要性 2.内职业生涯的关键性 （1）什么是内职业生涯 （2）内职业生涯的特征及其关键性 3.二者相互促进关系 （1）内外职业生涯的关系 （2）内外职业生涯关系运用：感恩企业—为梦想打工 （3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差 （4）内外职业生涯关系运用：职涯不同阶段好工作的不同标准 第三讲 承担责任 胜任本职工作 1.职场中的十个基本区分 （1）区分我喜欢/不喜欢与我应该 （2）区分我以为与事实 （3）区分发现问题与解决问题 （4）区分做事与对结果负责 （5）区分推卸责任与承担责任 （6）...... 2.深刻认识承担责任 （1）机会与能力、责任的关系 （2）推卸责任=放弃成功 （3）聪明与智慧 （4）绊脚石与踏脚石 3.掌握职场有效工作方法 指导下属进步 （1）汇报工作...... （2）请示工作...... （3）完成工作..... . （4）总结工作...... （5）改变工作...... （6）交接工作..... . （7） 4.进行职业生涯现状分析 持续进步 （1）在同一职位上发展的四阶段 （2）进行职业生涯现状分析的注意事项 （3）职业生涯现状分析的7项内容 （4）如何撰写工作日志 第四讲 规划职业生涯 与企业同发展 1.职业生涯开发与管理的六项基本原则 （1）利益结合原则 （2）机会均等原则 （3）共同制定共同实施原则 （4）时间坐标原则 （5）发展创新原则 （6）全面评价原则 2.职业生涯规划十项内容 （1）时间坐标 年龄阶段→管理生命 （2）职业方向 总体目标→胸怀大志 （3）社会进步 职业发展→顺应环境 （4）行业分析 企业分析→融入组织 （5）找到贵人 听取建议→智者指路 （6）目标选择 分解组合→掌控目标 （7）成功标准 愿景描绘→自我激励 （8）自身条件 潜能测评→了解自己 （9）职业素质 差距分析→校正目标 （10）缩小差距 实施方案→正式出发